Група колишніх співробітників Meta подала до суду на компанію, звинувативши її у використанні штучного інтелекту під час масових скорочень. Позивачі стверджують, що алгоритми ставили у невигідне становище людей з інвалідністю та тих, хто брав лікарняні.
Про це повідомляє Reuters.
Позов подали 26 колишніх працівників Meta Platforms. За їхніми словами, під час скорочення штату на початку 2026 року компанія використовувала алгоритмічні показники ефективності та обсяги використання токенів штучного інтелекту, щоб визначати кандидатів на звільнення.
Позивачі стверджують, що такий підхід поставив у гірше становище людей, які через хворобу були змушені брати лікарняні або доглядали за членами родини. У травні їм повідомили, що вони будуть звільнені 22 липня 2026 року.
Колишні співробітники просять суд тимчасово зупинити їхнє звільнення, поки триває розгляд претензій у приватному арбітражі. Також вони звинувачують Meta у порушенні федерального законодавства та законів окремих штатів, які забороняють дискримінацію вагітних жінок, людей з інвалідністю та працівників, що користувалися медичною відпусткою.
Окремою претензією стала відсутність перевірки систем штучного інтелекту на упередженість. Позивачі вважають, що це суперечить новим законам Каліфорнії та Нью-Йорка.
Згідно з матеріалами позову, Meta використовувала для оцінювання працівників кілька внутрішніх ШІ-систем. Серед них — мовна модель Metamate, персоналізована система аналізу робочих комунікацій і документів, а також інструменти, які оцінювали продуктивність за натисканнями клавіш, вмістом екрана, електронними листами та історією браузера.
У травні 2026 року Meta скоротила близько 10% свого глобального штату — майже 8 тисяч працівників. Представник компанії відкинув звинувачення, заявивши, що рішення щодо кадрових змін та організаційної структури ухвалювали люди, а не штучний інтелект.