Верховна Рада підтримала законопроєкт про реформу оплати праці та підвищення посадових окладів. Проте зміни торкнуться лише окремих категорій працівників, тоді як частина українців підвищення не отримає.
Ухвалений у другому читанні документ передбачає запровадження нової системи нарахування зарплат на основі єдиної тарифної сітки. Ініціатори реформи заявляють, що її головна мета полягає в усуненні ситуацій, коли працівники однакової кваліфікації в різних державних установах отримують суттєво різну оплату праці.
Насамперед нововведення стосуватимуться бюджетної сфери. Йдеться про працівників освіти, охорони здоров’я, соціальної сфери та державних службовців.
Саме для цих категорій передбачене поетапне підвищення посадових окладів після набрання законом чинності. Підвищення проводитимуть поступово протягом наступних місяців.
Водночас працівники приватних компаній під дію нового закону не потрапляють. Також змін не передбачено для тих, чиї зарплати визначаються колективними договорами без прив’язки до державної тарифної сітки.
Для таких працівників рівень оплати праці й надалі залежатиме від домовленостей із роботодавцем та внутрішньої політики підприємства.
Згідно з документом, перший етап реформи має стартувати найближчими місяцями після офіційного введення закону в дію. Повний перехід на нову систему оплати праці розрахований на триваліший період, щоб уникнути різкого навантаження на державні фінанси.
У профільному комітеті зазначають, що для реалізації змін знадобляться додаткові видатки з бюджету. Частину необхідного фінансування вже передбачено в державному кошторисі.
Остаточні розміри підвищення для кожної категорії працівників має окремо визначити Кабінет Міністрів після ухвалення відповідних підзаконних актів.