З 1 січня 2026 року Польща кардинально змінює правила підрахунку трудового стажу. Відтепер до нього зараховуватимуть не лише роботу за трудовим договором (umowa o pracę), а й періоди роботи за цивільно-правовими угодами (umowa zlecenie) та ведення підприємницької діяльності.
Про це свідчать дані Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі та аналітика ринку праці, пише inPoland.
Ключова новація стосується розширення переліку активностей, які враховуються при визначенні тривалості щорічної відпустки. У Польщі вона залежить від стажу:
Менше 10 років стажу — 20 днів відпустки.
10 років і більше — 26 днів відпустки.
Раніше роки роботи на фрилансі (B2B) або за договорами доручення “випадали” зі стажу. З 2026 року працівники зможуть сумувати всі ці періоди. Враховуючи, що станом на 2025 рік понад 1,39 млн осіб у Польщі працювали за цивільними договорами, а 2,8 млн мали бізнес, для мільйонів людей це означає автоматичне збільшення відпустки на 6 днів.
Тренди відпочинку-2026
Мікроперерви: Набирають популярності короткі відпустки (1–3 дні), які працівники беруть, щоб подовжити вихідні.
Довгі вікенди: У 2026 році в Польщі буде 14 офіційних святкових днів, що створює ідеальні умови для планування тривалого відпочинку між святами.
Соціальні пільги: Роботодавці все частіше пропонують “ментальні відпустки” (для відновлення психічного здоров’я) та дні для волонтерства.
Держава посилює нагляд за ринком праці. Національна інспекція праці (PIP) отримає розширені повноваження: інспектори зможуть примусово перекваліфіковувати цивільно-правові договори у трудові, якщо виявлять ознаки прихованого працевлаштування.
Також стартує пілотний проєкт зі скорочення робочого часу, в якому візьмуть участь 90 компаній. Результати цього експерименту (ймовірно, тестування 4-денного робочого тижня) очікуються у 2027 році.
Боротьба зі “сміттєвими договорами”
Зазначимо, що система нарахування відпусток у Польщі суттєво відрізняється від української. “Магічне число” стажу — 10 років. До цього стажу зараховується навчання (наприклад, диплом магістра автоматично додає 8 років до стажу, бакалавра — 5 років). Проте раніше українці, які роками працювали за договорами доручення (umowa zlecenie) — найпоширеніший формат для мігрантів на старті — не могли додати ці роки до загального “кошика”. Новий закон усуває цю несправедливість, дозволяючи швидше отримати максимальну відпустку.
Розширення повноважень Інспекції праці (PIP) — це пряма боротьба з так званими “сміттєвими договорами” (umowy śmieciowe). Роботодавці часто змушують працівників оформлювати цивільні договори замість трудових, щоб економити на податках та не оплачувати лікарняні й відпустки. Тепер інспектор зможе своїм рішенням (без суду) визнати такі відносини трудовими, зобов’язавши компанію виплатити всі заборгованості з соцпакету.
Пілотна програма скорочення робочого часу відбувається на тлі загальноєвропейської дискусії. Польща, де працівники проводять на роботі одні з найдовших годин у ЄС (в середньому 40,4 години на тиждень), розглядає дві моделі: або 4-денний робочий тиждень (зі збереженням зарплати), або скорочення робочого дня до 7 годин (35 годин на тиждень). Результати 2027 року визначать майбутнє польського трудового графіку.