Петиція із закликом змінити підхід до залучення трудових мігрантів в Україні набрала необхідні 25 тисяч голосів. Авторка ініціативи пропонує зробити ставку на повернення українців з-за кордону та запровадити нові обмеження для іноземних працівників.
Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Петицію опублікували на сайті Кабінету міністрів 11 травня. Станом на 19 травня вона вже зібрала достатню кількість голосів для офіційного розгляду урядом.
Авторка документа пропонує створити державну стратегію захисту національного ринку праці. Основна ідея — надати пріоритет українцям, зокрема тим, хто готовий повернутися з-за кордону для роботи у критично важливих галузях.
Окремо пропонується запустити програму “Трудове повернення”. Вона передбачає гарантоване бронювання від мобілізації для українців, які повернуться працювати у стратегічних сферах — будівництві, енергетиці, промисловості та інших напрямках із дефіцитом кадрів.
Також авторка петиції закликає заборонити видачу дозволів на роботу іноземцям у тих секторах, де нестачу працівників можна компенсувати поверненням українців або бронюванням чинних співробітників.
Серед інших пропозицій — запровадження високого збору для роботодавців за найм іноземної робочої сили та обов’язкові іспити з української мови та історії для іноземців, які хочуть працювати в Україні.
У документі також згадується можливість залучення іноземців працездатного віку до оборони держави через контрактну службу.
Дискусія навколо трудових мігрантів загострилася через кадровий дефіцит в Україні. Бізнес дедалі частіше повідомляє про нестачу працівників через мобілізацію, виїзд населення за кордон та демографічні втрати.
За даними Державного центру зайнятості, лише громадяни Бангладеш отримали 599 дозволів на роботу в Україні. Найбільше іноземних працівників залучають у будівництві, промисловості, логістиці та сфері обслуговування.
Водночас колишній міністр закордонних справ Дмитро Кулеба заявив, що масового напливу трудових мігрантів в Україну зараз немає. За його словами, тема активно перебільшується у соцмережах та медіа.