В Україні у 2026 році продовжують діяти особливі правила трудових відносин, обумовлені воєнним станом. Одне з найчутливіших питань — можливість роботодавця змінювати розмір оплати праці в бік зменшення без завчасного повідомлення. Про це повідомляє Експерт з посиланням на роз’яснення Держпраці.
У мирний час стаття 103 КЗпП зобов’язує роботодавця попередити працівника про погіршення умов оплати праці щонайменше за два місяці. Проте на період дії воєнного стану ця норма фактично призупинена.
Як працюють нові правила оплати праці
Згідно із Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право змінювати істотні умови праці (зокрема й розмір зарплати) без дотримання двомісячного терміну. Єдина ключова вимога — працівник має бути поінформований про зміни не пізніше моменту їх запровадження.
Це означає, що керівництво компанії може повідомити вас про зменшення окладу сьогодні, і вже від завтра (або з поточного дня) ви працюватимете за новими тарифами. Водночас закон категорично забороняє змінювати зарплату «заднім числом» — за вже відпрацьований час ви маєте отримати кошти в повному обсязі згідно з попередніми домовленостями.
Коли зменшення зарплати є незаконним
Попри розширені права роботодавців, існують чіткі межі, які вони не можуть перетинати. Зокрема, будь-яке зниження виплат має бути обґрунтованим змінами в організації виробництва та праці. Держпраці наголошує, що заборонено зменшувати зарплатню через дискримінаційні чинники.
- Соціальний стан або походження працівника.
- Політичні погляди, релігійні переконання чи стать.
- Місце проживання або членство у профспілках.
Також варто пам’ятати про державні гарантії: навіть під час війни оплата за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчою за встановлений законом мінімум (з 1 січня 2026 року мінімальна зарплата становить 8647 грн). Якщо роботодавець нараховує менше, він порушує закон, що тягне за собою значні фінансові санкції.