В Україні стартував перший етап великої реформи Сил оборони. Після запуску нових контрактів влада готує окремі зміни для ТЦК, які зачеплять усіх військовозобов’язаних.
Минулого тижня офіційно почався перший етап масштабної перебудови системи оборони. У Міноборони заявили, що головне завдання — зробити службу більш зрозумілою, прогнозованою та фінансово вигіднішою.
Одним із ключових нововведень стали три нові типи контрактів: піхотно-штурмовий, бойовий та базовий. Тепер військові вперше матимуть чітко визначений термін служби та гарантовану відстрочку після завершення контракту.
Піхотно-штурмовий контракт для тих, хто вже служить, укладається на 10 місяців. Бойовий і базовий діятимуть по 24 місяці.
Подати заявку можна через застосунок “Армія+” у розділі “Сервіси”. Заступник міністра оборони Мстислав Банік пояснив, що раніше контракт був або на три роки, або до демобілізації без жодної паузи після служби.
Разом із цим змінюється й система виплат. Максимально військові можуть отримувати до 460 тисяч гривень на місяць.
Як пояснив Банік, сума залежить від інтенсивності бойових завдань. Один день зачистки або інфільтрації оцінюють у 20 тисяч гривень, а день просування вперед — у 40 тисяч.
За його словами, три тижні на бойових позиціях та один штурмовий день можуть дати понад 300 тисяч гривень.
Міністр оборони Михайло Федоров заявив, що підвищення виплат вдалося забезпечити без додаткового фінансування. За його словами, гроші з’явилися після аудиту та оптимізації витрат.
Зокрема, на закупівлі артилерійських снарядів калібру 155 мм вдалося зекономити від 16% до 20%, коли один із виробників знизив вартість на тисячу доларів за одиницю.
З кінця осені стартує часткова демобілізація тих, хто служить найдовше. Для цього Міноборони готує окремий календар, де буде враховуватися загальний термін служби та кількість бойових днів.
Навіть ті, хто підпише нові контракти, зможуть звільнитися за окремим указом президента.
Окремо до 20 вересня спростили процедуру повернення із СЗЧ. Через “Армію+” можна подати рапорт і потрапити до одного з понад 50 підрозділів без проходження батальйонів резерву чи ВСП.
На прибуття до нової частини після схвалення заявки дають 72 години. Це стосується тих, хто залишив службу до 12 червня.
Наступним етапом стане реформа територіальних центрів комплектування. Михайло Федоров визнав, що в роботі ТЦК накопичилося багато проблем, і зараз у Міноборони шукають нову модель.
За його словами, не можна будувати мобілізацію за одним шаблоном, адже щомісяця від 5 до 7 тисяч людей приходять служити добровільно, а частина — за повістками.
У Міноборони вважають, що нові контракти, зрозумілі строки служби та високі виплати можуть змінити ставлення до мобілізації. Деталі реформи ТЦК обіцяють оприлюднити пізніше.