В Україні набули чинності нові правила бронювання працівників критично важливих підприємств. Частина змін діє вже зараз, а з 1 вересня почнуть застосовувати нові вимоги до зарплат, без яких відстрочку можуть скасувати.
Постанова Кабінету Міністрів №862, ухвалена 1 липня 2026 року, внесла зміни до постанов №76 та №692, які регулюють порядок бронювання військовозобов’язаних і критерії визначення критично важливих підприємств. Документ набув чинності 3 липня.
Однією з головних змін стали нові вимоги до рівня заробітної плати. Із 1 вересня 2026 року працівники, яких бронюватимуть, повинні отримувати щонайменше 25 941 грн на місяць. Для підприємств, що працюють у районах можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях, мінімальний поріг становитиме 21 617,50 грн.
Як пояснюють експерти Всеукраїнської аграрної ради, критерій середньої зарплати для підтвердження статусу критично важливого підприємства вже підвищено. Через це липневі подання перевірятимуть за зарплатами за червень, а серпневі — за липень.
Особливу увагу підприємствам варто звернути на 10 серпня. До цієї дати компанії, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року, повинні подати довідку про середню зарплату працівників і податковий розрахунок доходів за останній календарний місяць.
Якщо цього не зробити, рішення про критичність підприємства діятиме лише до 1 вересня 2026 року. Після цього статус скасують, а разом із ним можуть бути анульовані й оформлені бронювання працівників.
Постанова також змінила правила обліку сумісників. Відтепер працівники, які працюють одразу на кількох критично важливих підприємствах або мають відстрочку з інших підстав, враховуються в квоті бронювання лише за одним місцем роботи — там, де вони працюють найдовше.
Якщо підприємство виявить перевищення ліміту бронювання, керівник має протягом 10 робочих днів подати через портал “Дія” заяву про анулювання зайвих бронювань. Для тих, кого зміни застали зненацька, граничною датою визначено 16 липня 2026 року.
Експерти радять роботодавцям уже зараз перевірити відповідність зарплат новим вимогам, своєчасно подати необхідні документи, переглянути облік сумісників і, за потреби, скоригувати кількість заброньованих працівників.
Крім того, до 1 вересня планується інтеграція державних реєстрів Міноборони та Мінцифри. Після цього контролюючі органи зможуть у режимі реального часу перевіряти кількість військовозобов’язаних на підприємствах, використані квоти та можливі порушення.