Військові , які не змогли використати свою відпустку, можуть отримати за неї компенсацію.
Як це зробити, розповідає Судово-юридична газета та портал Стіна.
Під час дії військового стану військовослужбовці можуть розраховувати на 30 днів щорічної відпустки. Однак не завжди виходить використовувати всі ці дні протягом року з різних причин. Буває так, що через неукомплектованість підрозділу чи складну ситуацію на ділянці фронту військові просто не встигають «відгуляти» всі дні.
У ТЦК наголосили, що невикористані дні відпустки військовослужбовців нікуди не зникають. Так, відгуляти їх наступного року не вдасться. Але їх можна використовувати під час звільнення зі служби або отримати компенсацію. Це передбачено Законом України «Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», а також Наказом МОУ № 260 «Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та іншим особам».
Зокрема, військовослужбовцям, які звільняються з військової служби, за їх бажанням надається відпустка з подальшим винятком зі списків особового складу військової частини тривалістю, яка визначається пропорційно до часу, прослуженого в році звільнення за кожен повний місяць служби. За час такої відпустки виплачується грошове забезпечення.
Або військовослужбовці під час звільнення можуть отримати компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки, у тому числі за минулі роки.
Розрахунок грошового забезпечення або компенсації за всі невикористані дні відпустки здійснюється виходячи з посадового окладу, окладу за військовим званням, надбавки за вислугу років та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення з урахуванням зміни вислуги років та норм грошового забезпечення, які військовослужбовець отримував останній. . При цьому одноденний розмір грошового забезпечення визначається шляхом поділу місячного розміру грошового забезпечення на 30 календарних днів.
Щоб отримати компенсацію, необхідно при звільненні подати рапорт командиру військової частини з клопотанням компенсувати дні невикористаної відпустки. У рапорті має вказуватися підстава та дата звільнення, кількість днів невикористаної додаткової відпустки та норма закону, яка передбачає таку компенсацію.