Розмір грошового забезпечення співробітників територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) напряму залежить від їхнього статусу, займаної посади та географічного розташування регіону. Офіційне роз’яснення щодо принципів нарахування виплат надали у Головному управлінні комунікацій ЗСУ, про що повідомляє Експерт із посиланням на Новини.LIVE.
Штатні структури ТЦК включають три категорії працівників: кадрових військових, державних службовців та цивільний персонал. Для кожної з цих груп діють власні правила фінансування, а додаткові надбавки визначаються близькістю до зони конфлікту. Зокрема, робота на територіях активних бойових дій передбачає доплату у розмірі 100% від окладу, тоді як у зонах можливих зіткнень ця надбавка становить 50%.
Для військовослужбовців у складі ТЦК встановлені наступні межі місячного забезпечення: офіцери отримують від 23 689 до 48 359 гривень, сержантський склад — від 20 590 до 30 180 гривень, а рядовий склад — від 20 183 до 26 112 гривень. Ці суми варіюються залежно від конкретних посадових обов’язків та вислуги років кожного бійця.
Окремий порядок виплат діє для державних службовців, які працюють у тилових підрозділах центрів комплектування. Головні спеціалісти можуть розраховувати на суму від 22 025 до 25 358 гривень на місяць, провідні спеціалісти отримують до 24 375 гривень, а фахівці початкового рівня — від 21 634 до 24 166 гривень.
Найменший рівень доходу зафіксовано серед цивільного персоналу, який виконує технічні чи допоміжні функції в установах. Мінімальна виплата для таких працівників стартує від 7 800 гривень, проте залежно від кваліфікації та обсягу роботи вона може сягати 25 502 гривень на місяць. Наведені цифри демонструють суттєву різницю в оплаті праці залежно від ризиків та юридичного статусу особи у структурі ЗСУ.