В Україні готуються до масштабного оновлення трудового законодавства. Уряд планує переписати Трудовий кодекс, який роками критикували за застарілі норми та правову плутанину. Очікується, що нові правила зроблять ринок праці гнучкішим, зменшать тіньову зайнятість і наблизять Україну до стандартів ЄС.
Як повідомляє Forbes Ukraine, проєкт нового Трудового кодексу розробляли майже два роки. До роботи залучали бізнес, профспілки та експертів. За словами заступниці міністра економіки Дарії Марчак, головна мета документа — встановити чіткі й передбачувані правила для роботодавців і працівників.
Одне з ключових нововведень — гнучкі трудові договори. Законопроєкт передбачає одразу дев’ять видів договорів, які можна комбінувати. Це стосується дистанційної та надомної роботи, договорів із нефіксованим графіком, а також учнівських контрактів. Для багатьох українців це означає легалізацію форматів роботи, які фактично давно існують «у тіні».
Ще одна важлива зміна — цифровізація трудових відносин. Трудові договори зможуть укладати в електронній формі з чітко зафіксованими умовами. Це зменшить кількість конфліктів між працівниками та роботодавцями і спростить захист прав у разі спорів.
Приємною новиною стане збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів. Також розширять можливості для поєднання роботи й батьківства: оплачувану відпустку для догляду за дитиною зможе використати як мати, так і батько.
Окремо пропонується оновити підхід до мінімальної зарплати — запровадять чіткі формули розрахунку з погодинним і місячним показниками. Крім того, понаднормова робота оплачуватиметься дорожче, а річний ліміт таких годин можуть збільшити.