Дистанційний формат роботи в Україні набуває нових масштабів через гострий дефіцит кадрів на ринку праці. Компанії готові платити досвідченим фахівцям високі зарплати та пропонувати гнучкі умови, щоб залучити дефіцитних спеціалістів до своїх проєктів.
Про це свідчать актуальні вакансії на кадровому порталі robota.ua, де роботодавці активно шукають управлінців та фінансистів.
Експедиційні компанії зараз пропонують керівникам відділів логістики від 60 000 до 100 000 гривень за умови наявності досвіду управління командою. Сектор продажу автозапчастин також демонструє високі доходи, де менеджери можуть заробляти до 85 000 гривень на місяць. Головним бухгалтерам зі знанням податкового законодавства та досвідом у сфері зовнішньоекономічної діяльності пропонують стабільні виплати в межах 80 000 гривень.
Найбільш затребувані фахівці на дистанційну роботу:
- Логістика — керівники відділів міжнародних перевезень;
- Продажі — менеджери з підбору автозапчастин та консультанти;
- Фінанси — головні бухгалтери та експерти з управлінського обліку;
- Будівництво та виробництво — фахівці, яких готові перенавчати на місці.
Фахівці зазначають, що у 2026 році дефіцит кадрів змушує бізнес суттєво знижувати вимоги до кандидатів. Роботодавці все частіше погоджуються наймати людей без профільного досвіду та інвестувати у їхнє навчання. Основними пріоритетами для великих компаній стали психологічна підтримка персоналу та активна інтеграція ветеранів у робочі процеси.
Найбільша нестача робочих рук наразі спостерігається у будівельній галузі та ресторанному бізнесі, що стимулює ріст зарплат у цих сегментах. Через нерівномірне зростання доходів саме віддалені вакансії у сфері послуг та логістики залишаються найбільш привабливими для українців. Деякі підприємства навіть починають залучати трудові ресурси з інших країн, щоб закрити вакантні місця на виробництві.