У Верховній Раді розглядають законопроєкт, який може змінити правила нарахування мінімальної зарплати та тривалість відпусток в Україні. Документ також передбачає нові можливості для контролю працівників з боку роботодавців.
Про це повідомляє Oboz.ua та PMG.ua.
Законопроєкт пропонує прив’язати мінімальну зарплату не до прожиткового мінімуму, а до середньої зарплати в країні. Такий підхід використовують у країнах ЄС.
За європейськими стандартами мінімальна зарплата має становити 50–60% від середнього доходу, а критичним мінімумом вважають 40%. Зараз в Україні мінімальна зарплата у 8647 гривень становить лише 28,5% від середньої зарплати, яка складає 30 356 гривень.
У матеріалі зазначається, що фактичний прожитковий мінімум уже перевищує 12 тисяч гривень. Водночас остаточний відсоток для розрахунку мінімалки визначатиме Кабмін.
Також документ передбачає збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів. Таким чином Україну хочуть наблизити до трудових стандартів Євросоюзу.
Однак для окремих категорій працівників пропонуються і менш популярні зміни. Зокрема, “соціальну” відпустку для батьків дітей з інвалідністю І групи можуть скоротити з 10 до 7 днів.
Окремо законопроєкт передбачає можливість офіційного відеоспостереження за працівниками та контролю робочого листування, якщо інші методи нагляду визнають неефективними.
При цьому у документі не прописані чіткі критерії такої “неефективності”, через що профспілки вже висловили занепокоєння можливими зловживаннями.
Наразі законопроєкт перебуває на розгляді Верховної Ради та ще може бути змінений до другого читання.