Попри те, що минулого року кожен сьомий працівник (15%) зіткнувся зі скороченням доходів, у 2026 році ситуація на ринку праці почне змінюватися. Головним чинником стає дефіцит кадрів, який змушує компанії ставити підвищення оплати праці у трійку пріоритетних завдань, повідомляє Експерт із посиланням на результати дослідження GRC.ua.
Плани бізнесу щодо перегляду окладів
Більшість українських компаній (82,6%) задекларували намір підвищити зарплати своїм командам протягом 2026 року. Проте динаміка зростання залишається стриманою та залежить від фінансових можливостей конкретних галузей:
- Помірне підвищення: 50% роботодавців орієнтуються на приріст у 11-20%.
- Символічне коригування: 28% компаній планують підняти оклади менш ніж на 10%.
- Значне зростання: Лише 4,7% організацій готові до суттєвих надбавок понад 21%.
Ризики скорочень та заморожування виплат
Не всі сектори економіки демонструють готовність до покращення умов. Майже 13% роботодавців планують залишити зарплати на поточному рівні, а 4,7% компаній уже зараз визнають неминучість подальших скорочень. Найскладніша ситуація прогнозується у сферах безпеки, охорони, виробництва та страхування — галузях, які найбільш чутливі до коливань споживчого попиту.
Стагнація бонусної системи
Щодо додаткових виплат, то понад 79% роботодавців не планують змінювати преміальну систему порівняно з 2025 роком. Навіть ті компанії, які готові збільшувати бонуси, здебільшого планують робити це плавно — у межах 11-20%. Це свідчить про те, що бізнес робить ставку на утримання працівників через базові оклади, а не через ситуативні премії.