Українська освіта опинилася на межі кризи: за словами освітньої омбудсменки Надії Лещик, понад 40% вчителів планують залишити професію протягом наступних п’яти років. Основними причинами є низька зарплата, надмірна бюрократія та напружені стосунки в педагогічних колективах.
Освітня омбудсменка зазначила, що молоді педагоги, які залишили професію, називають ключовою проблемою недостатній рівень оплати праці. За її словами, нинішні зарплати не приваблюють молодь, а велика кількість звітів і паперової роботи лише посилює бажання змінити сферу діяльності.
Крім того, несприятлива атмосфера в колективах стає ще однією перешкодою. Часто молоді педагоги стикаються з упередженим ставленням з боку колег, що ускладнює їхній розвиток у професії.
Аби зупинити масовий відтік кадрів, команда омбудсменки ініціює зміни до законодавства. Насамперед йдеться про підвищення зарплат і спрощення адміністративного навантаження на педагогів.
“Збільшення зарплат і підтримка молодих вчителів — це наші пріоритети. Ми також працюємо над законодавчими ініціативами для зменшення бюрократії”, — наголосила Лещик.
Омбудсменка прокоментувала ініціативу щодо залишення учнів на повторний рік через погані оцінки. За її словами, це торкнеться лише тих школярів, які мають суттєві прогалини в навчанні, наприклад, через повернення з інших країн із кардинально відмінними шкільними програмами.
“Ми маємо шалену кількість освітніх втрат. Але пропонуємо компенсувати їх через додаткові уроки з математики та природничих дисциплін. Держава повинна виділити на це кошти,” — заявила омбудсменка.
Учні, які повертаються з інших країн, часто стикаються із труднощами через різницю у програмах. У багатьох країнах навчальний рівень відстає від українського на 1-3 роки.
“Діти, які повертаються, часто відстають від класу й не можуть наздогнати програму. Повторний рік навчання — це не покарання, а спроба дати їм шанс надолужити згаяне,” — пояснила Лещик.