Роботодавці в Україні можуть офіційно скорочувати тривалість робочого тижня або додавати вихідні. У частині випадків це не вплине на розмір зарплати працівників.
Про це повідомили в управлінні інспекційної діяльності у Житомирській області.
Чинне трудове законодавство дозволяє підприємствам встановлювати для працівників більш вигідні умови праці. Йдеться про можливість скоротити робочий час або запровадити додаткові вихідні за рахунок роботодавця.
Попри те, що стандартна тривалість робочого тижня в Україні становить 40 годин, компанія може встановити меншу норму. Це не суперечить закону, якщо такі умови належно оформлені.
У Держпраці пояснюють: якщо роботодавець офіційно вводить скорочений робочий час, працівник продовжує отримувати повний посадовий оклад або тарифну ставку.
Фахівці наголошують, що менша кількість відпрацьованих годин у такому випадку не впливає на розмір зарплати. Головне — щоб це було рішення підприємства, а не індивідуальна домовленість про неповну зайнятість.
Саме тут є важлива різниця. Скорочений робочий час не слід плутати з неповним робочим днем або неповним робочим тижнем.
Якщо людина працює за умовами неповної зайнятості, оплату їй нараховують пропорційно фактично відпрацьованим годинам або виконаному обсягу роботи.
Такі зміни на підприємстві мають бути офіційно зафіксовані. Найчастіше їх прописують у колективному договорі або внутрішніх документах компанії.
Головна вимога — нові правила не можуть порушувати трудові права працівників. Усі зміни роботодавець зобов’язаний офіційно оформити та довести до відома колективу.