Через критичну демографічну ситуацію, війну та масову еміграцію українці будуть змушені залишатися на ринку праці до глибокої старості. Про це повідомляє Експерт із посиланням на заяву виконавчого директора Центру економічної стратегії (ЦЕС) Гліба Вишлінського в інтерв’ю The Page.
Пенсія, якої не вистачить на життя
Економіст наголошує, що державні виплати в майбутньому можуть стати настільки низькими, що вони не зможуть покривати навіть базові потреби людини. Це змусить людей працювати до 70 або навіть 75 років, щоб просто вижити.
«На українців чекає робота до глибокої старості, фактично помираючи на робочому місці, бо пенсії не вистачатиме», — констатує Вишлінський. Ситуацію посилює висока передчасна смертність серед чоловіків та виїзд за кордон мільйонів жінок середнього віку, які раніше складали основу офісного та адміністративного персоналу.
Як бізнес реагує на дефіцит кадрів
Брак робочої сили вже зараз змушує українські компанії змінювати стратегії розвитку. Експерт виділяє два основні шляхи адаптації економіки:
- Тотальна автоматизація: Через брак чоловіків бізнес активно інвестує в роботизовані лінії. На сортувальних центрах та виробництвах машини замінюють людей, що в довгостроковій перспективі виявляється навіть дешевшим за ручну працю.
- Зміна міграційної політики: Україна стоїть перед неминучістю залучення іноземної робочої сили. Вишлінський наголошує, що страх перед мігрантами, які нібито «заберуть роботу», є ілюзією, адже на багато вакансій українських працівників фізично не існує.
Виклики для висококваліфікованих фахівців
Дефіцит «допоміжного» персоналу (секретарів, асистентів, адміністраторів) призводить до того, що високооплачувані спеціалісти змушені витрачати час на прості рутинні завдання. Це знижує загальну ефективність економіки та вимагає від бізнесу ще більших інвестицій у переоснащення.
Прикладом успішної трансформації вже зараз є промислове рослинництво, де завдяки сучасним технологіям для випуску того ж обсягу продукції потрібно в рази менше працівників, ніж десять років тому.