Цифровізація не допоможе подолати кризу в системі мобілізації, якщо влада не перегляне самі засади надання відстрочок працівникам. Нинішня модель бронювання вичерпала себе через постійні винятки та відсутність прозорих механізмів.
Про це повідомляє LVIV.MEDIA, посилаючись на заяву керівника апарату Львівської ОВА Тараса Греня.
Посадовець наголосив, що чинна система регулюється великою кількістю різних нормативних актів та постанов, які часто суперечать одна одній. Через це виникає плутанина: одні документи дозволяють повне бронювання певних категорій, тоді як інші передбачають зняття броні без чіткого алгоритму дій.
За словами Греня, практика постійного створення винятків із загальних правил є хибною. Це не лише підриває довіру суспільства до державних інституцій, а й відкриває шлях для реалізації “сірих” схем заробітку на мобілізації. Єдині та зрозумілі правила мають стати фундаментом, який унеможливить корупційні ризики.
Нинішній підхід створює нерівні умови для бізнесу, залежно від галузі чи регіону роботи. Як вихід із ситуації, експерт пропонує два варіанти: впровадження фіксованого відсотка заброньованих для всіх підприємств або розробку індивідуального механізму розрахунку, що базуватиметься на реальних потребах конкретної компанії.
Головна мета майбутніх змін — зробити систему максимально логічною та прозорою. Лише за умови, коли правила стануть однаково зрозумілими і для держави, і для роботодавців, вдасться мінімізувати зловживання та підвищити рівень довіри до рішень влади у сфері військового обліку та бронювання.