У Кабінеті Міністрів України розробили нову пенсійну реформу, яка передбачає зміни у системі відрахувань з заробітної плати. Проект закону “Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення” оприлюднений для обговорення на сайті Федерації профспілок України.
Згідно з цим проєктом, планується впровадження обов’язкових внесків до державних або недержавних пенсійних фондів для працівників та роботодавців.
Пропонується знизити ставку Єдиного внеску на соціальне страхування: з 22% у перший рік до 17%, у другий — 16%, а з третього — до 15%, пише, Міністерство соціальної політики.
Працівники сплачуватимуть два типи внесків. Обов’язковий накопичувальний внесок становитиме 1% у перший рік, 2% у другий, і 3% у третій та подальші роки. Додатковий внесок також зростатиме аналогічно. При цьому працівник може відмовитися від сплати додаткового внеску або поновити його за заявою роботодавця.
Для роботодавців обов’язковий накопичувальний внесок становитиме 1% протягом першого року, 2% — другого року та 3% — третього року і надалі. З четвертого року роботодавці зможуть виділяти частину єдиного внеску на накопичувальний внесок, але лише в разі, якщо працівник сплачує додатковий внесок.
Самозайняті особи сплачуватимуть накопичувальний внесок за такою ж схемою. Внески від працівників не включатимуться до єдиного внеску. Штраф за несвоєчасну сплату становитиме 20% від несплаченої суми.
Всі накопичувальні внески розраховуються на основі всіх виплат працівнику, включаючи зарплату та премії. Кожен учасник системи зобов’язаний обрати установу для накопичувального пенсійного забезпечення до початку сплати внесків. Планується також створення Державного накопичувального пенсійного фонду для тих, хто не визначився з вибором установи.