З весни 2026 року в Україні запрацювали оновлені вимоги до підприємств, які хочуть захистити свій персонал від мобілізації. Головний удар припав на фінансову складову: тепер просто мати роботу недостатньо, потрібно ще й офіційно заробляти вище встановленої планки. Ті, чий дохід не дотягує до нових лімітів, автоматично втрачають право на відстрочку та можуть опинитися у черзі на отримання повістки.
Кому світить “бронь” у березні
Право на збереження кадрів залишається у державних органів, комунальних служб та підприємств, що визнані критично важливими для економіки. Особливий привілей отримали виробники трансформаторного обладнання — їм уряд дозволив бронювати 100% персоналу через критичну ситуацію в енергетиці. Всі заявки тепер проходять через портал “Дія”, проте строки їх розгляду дещо збільшилися через ретельнішу перевірку даних.
Новий зарплатний поріг
Головною новиною стало підвищення мінімальної зарплати для оформлення броні. Якщо раніше поріг становив 20 000 гривень, то тепер роботодавець має платити спеціалісту не менше 21 617 гривень на місяць. Це нововведення фактично “відсіює” низькооплачуваних працівників, переводячи бронювання у формат послуги для висококваліфікованих та дорогих кадрів.
Енергетики та комунальники в очікуванні
Попри заяви президента про можливість повного бронювання тих, хто відновлює інфраструктуру після обстрілів, окремого документа для них поки не з’явилося. Це означає, що ліквідатори наслідків атак наразі працюють за загальними правилами. Якщо офіційна зарплата спеціаліста менша за нову норму, він ризикує втратити імунітет, навіть якщо виконує надскладні завдання на об’єктах критичної інфраструктури.