Якщо військовозобов’язаний громадянин звільняється з роботи, цей факт необхідно повідомити територіальний центр комплектування (ТЦК). Питання, хто несе відповідальність за таке повідомлення — роботодавець чи сам співробітник, роз’яснив юрист Андрій Брілев на порталі Юристи.UA.
Хто має інформувати ТЦК
Згідно з чинним законодавством, роботодавці, де працюють військовозобов’язані особи, зобов’язані своєчасно надавати відомості до територіальних центрів комплектування. Якщо громадянин звільняється, повідомлення про його зміну облікових даних має надіслати саме роботодавець.
Андрій Брілєв уточнив, що повідомлення до ТЦК необхідно подати протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення. Це дозволяє центру комплектування своєчасно оновлювати свої дані та вести облік військовозобов’язаних громадян.
Чи може співробітник повідомити ТЦК самостійно
При цьому юрист зазначив, що сам громадянин, який звільняється, також має право самостійно повідомити про своє звільнення. Це рекомендується робити для зниження можливих ризиків та непорозумінь.
«Громадянину не завадить самостійно повідомити ТЦК про зміну облікових даних, щоб унеможливити помилки або затримки», — пояснив Брілев.
Повідомлення можна надіслати рекомендованим листом з описом вкладення, що забезпечить документальне підтвердження факту надсилання.
Таким чином, основний обов’язок лягає на роботодавця, але сам співробітник може і повинен за бажанням контролювати цей процес для власної безпеки.