Уряд посилив вимоги до бронювання військовозобов’язаних працівників. Через нові критерії частина компаній ризикує втратити право на відстрочки для своїх співробітників.
Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання, які передбачають жорсткіші вимоги для бізнесу. Однією з головних новацій стало підвищення мінімального рівня заробітної плати для працівників, яких підприємства планують бронювати.
Якщо раніше деякі роботодавці могли оформлювати відстрочки за нижчих показників оплати праці, то тепер вимоги стали значно суворішими.
Також уряд переглянув критерії критичності підприємств. Компаніям, які раніше отримували відповідний статус за спрощеною процедурою, доведеться повторно підтверджувати право на бронювання вже за новими правилами.
Найбільші ризики виникають для невеликих підприємств, які можуть не відповідати новим зарплатним вимогам. Під загрозою також опиняються працівники компаній, що не зможуть пройти процедуру перепідтвердження критичності.
Окремо зміни можуть торкнутися співробітників, яких бронювали за старими правилами. Їхні відстрочки можуть втратити чинність, якщо роботодавець своєчасно не оформить документи відповідно до оновлених вимог.
За оцінками експертів, такі зміни можуть вплинути на десятки тисяч військовозобов’язаних по всій країні.
Юристи радять роботодавцям не відкладати перевірку документів та вже зараз оцінити відповідність підприємства новим критеріям. У разі потреби варто подати оновлені документи до профільного міністерства.
Фахівці також рекомендують працівникам самостійно контролювати статус свого бронювання через застосунок «Резерв+». Якщо інформація не оновлюється, це може свідчити про те, що роботодавець ще не завершив необхідні процедури.