Тимчасове бронювання військовозобов’язаних може тривати до 45 днів, однак цей строк нерідко скорочується через запізніле подання документів роботодавцем. Якщо заяву оформити не в день працевлаштування, частина відстрочки буде втрачена.
Про це повідомляють фахівці юридичного сервісу Юрсити.UA.
Юристи пояснюють, що 45-денний термін відраховується не від дати подання заяви на бронювання, а від дня укладення трудового договору. Наприклад, якщо працівника оформили 1 липня, а заяву подали лише 11 липня, то фактичний строк бронювання становитиме вже 35 днів.
Щоб працівник отримав повний період тимчасової відстрочки, роботодавець повинен подати заяву того ж дня, коли був підписаний трудовий договір. Кожен день затримки автоматично скорочує строк бронювання.
Окремо юристи наголошують, що оформлення нового паспорта не впливає на процедуру бронювання. Заміна документа та отримання відстрочки можуть відбуватися одночасно без жодних юридичних перешкод.
Подати заяву на тимчасове бронювання роботодавці можуть через портал “Дія”. Для цього працівник повинен мати реєстраційний номер облікової картки платника податків, а його військово-облікові дані мають бути актуальними в реєстрі “Оберіг”. Також достатньо надати роздруківку військово-облікових документів із застосунку “Резерв+”.