Українське законодавство дозволяє роботодавцям утримувати частину заробітної плати працівників, але лише у випадках, прямо передбачених законом. У деяких ситуаціях сума відрахувань може сягати половини зарплати.
Про це повідомляє «Судово-юридична газета».
Відповідно до Кодексу законів про працю України, у більшості випадків загальний розмір утримань із заробітної плати не може перевищувати 20% суми, яка підлягає виплаті.
Водночас окремі норми законодавства дозволяють збільшити цей ліміт до 50%.
Зокрема, роботодавець має право проводити відрахування у разі несвоєчасного повернення авансу, помилкового нарахування зайвих коштів, неповернення невикористаних грошей після службового відрядження, відшкодування матеріальної шкоди підприємству або утримання за невідпрацьовані дні щорічної відпустки під час звільнення.
Якщо виконуються кілька виконавчих документів одночасно, із зарплати також можуть утримувати до половини доходу. При цьому закон гарантує, що працівникові повинні залишити не менше 50% належної йому заробітної плати.
Для проведення таких відрахувань роботодавець має видати відповідний наказ не пізніше ніж через місяць після виявлення заборгованості або закінчення строку її повернення.
Водночас закон забороняє утримувати кошти з окремих видів виплат. Зокрема, це стосується вихідної допомоги, компенсацій та інших виплат, на які не може бути звернене стягнення.