Ігнорування повідомлень у корпоративних чатах, виключення працівника з онлайн-нарад або постійні робочі повідомлення після завершення робочого дня можуть визнати мобінгом. За такі систематичні дії закон передбачає адміністративну відповідальність і штрафи.
Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Юристи нагадують, що мобінг — це систематичний психологічний або економічний тиск з боку роботодавця, керівника чи колег. Його наслідками можуть бути приниження працівника, погіршення психологічного стану або навмисна ізоляція від колективу.
Під час дистанційної роботи такі прояви дедалі частіше переходять в онлайн. Одним із прикладів є так званий цифровий бойкот, коли повідомлення людини в корпоративних чатах демонстративно залишають без відповіді, через що вона не може нормально виконувати свої обов’язки.
До ознак мобінгу також можуть належати навмисне виключення працівника з робочих чатів, каналів або онлайн-нарад, постійні вимоги звітувати про кожен крок, надсилання великої кількості повідомлень у неробочий час чи регулярне доручення нових завдань після закінчення робочого дня.
Закон також відносить до мобінгу безпідставне позбавлення премій, нерівномірний розподіл навантаження, поширення неправдивої інформації, образи, висміювання, перешкоджання кар’єрному зростанню та навмисну ізоляцію працівника.
За перше підтверджене порушення передбачено штраф від 850 до 1700 гривень або громадські роботи. Для посадових осіб і роботодавців штраф становить від 1700 до 3400 гривень.
Якщо мобінг повториться протягом року або його вчинить група осіб, покарання посилюється. Працівникам може загрожувати штраф до 3400 гривень, а посадовим особам і фізичним особам-підприємцям — до 6800 гривень. Альтернативою також можуть бути громадські роботи.