У 2026 році частина українських підприємств може втратити можливість бронювати своїх працівників, а отже, їхні співробітники позбавляться відстрочки від мобілізації. Про це пише “ТСН”.
Однією з ключових умов для надання підприємству права на бронювання є рівень середньої заробітної плати персоналу. Наразі, згідно із законом, він має становити не менше 20 тисяч гривень. Лише за такого показника, а також за дотримання інших вимог, підприємство, визнане критично важливим, отримує право тимчасово звільняти своїх працівників від мобілізації, тобто бронювати їх.
Як зазначено у повідомленні, з нового року порядок бронювання зміниться. Зокрема, жорсткішими стануть вимоги до зарплати.
“Для бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств їхня нарахована заробітна плата в кожному місяці останнього звітного кварталу має бути не нижчою за мінімальну зарплату по країні, помножену на коефіцієнт 2,5”, – пояснила адвокат Марина Бекало.
За її словами, оскільки в проєкті держбюджету-2026 передбачене підвищення мінімальної зарплати до 8 647 грн, то для можливості бронювання своїх працівників підприємство зобов’язане забезпечувати їм щомісячний середній заробіток не менше 8 647 * 2,5 = 21 617,5 грн.
“Таким чином, критично важливі підприємства повинні утримувати рівень зарплати військовозобов’язаних працівників на визначеній позначці, щоб не втратити право на бронювання в період дії мобілізації”, – наголосила юрист.
У випадку, якщо з’ясується, що підприємство не дотримувалося цієї вимоги, воно автоматично втрачає можливість бронювати своїх співробітників від мобілізації.
Новини про життя людей, соціальні зміни, історії українців, громадські ініціативи та культурні тенденції. Усе, що відображає настрої та події в українському суспільстві, — читайте в розділі «Суспільство».