Бронювання співробітників компаніями відбувається за певними правилами, і стосуються вони не лише роботодавця. Декілька умов повинен виконати й сам працівник або кандидат на вакансію, щоб мати шанс бути заброньованим.
Про те, що саме має зробити військовозобов’язаний, розповідає військовий юрист ЮК «Приходько та партнери» Михайло Лобунько в коментарі для РБК-Україна.
Основні вимоги до працівника
Закон чітко визначає, що бронювання можливе лише для тих, хто перебуває на військовому обліку та офіційно працює в державному органі, критично важливому підприємстві чи установі. Окрім цього, працівник повинен оновити свої облікові дані:
- особисту інформацію,
- адресу,
- контакти.
Це необхідно зробити в ТЦК та СП, ЦНАП або застосунок «Резерв+», як це передбачає Закон № 3633-IX від 18 травня 2024 року. Ще одна вимога — відсутність у розшуку. Якщо всі ці умови виконані, формальних перепон для бронювання з боку працівника немає.
Чи можна отримати бронь одразу після працевлаштування?
Іноді у вакансіях вказують, що бронювання можливе лише через три місяці роботи. Проте, як пояснює юрист, у законодавстві немає обмежень щодо мінімального строку роботи перед бронюванням. Це означає, що забронювати працівника можна одразу після прийняття на роботу, якщо він відповідає вимогам і якщо підприємство має офіційний статус критично важливого.
Нові правила 2025 року
У травні 2025-го правила бронювання змінилися. Тепер при розрахунку кількості військовозобов’язаних працівників у компанії враховують і тих, кого мобілізували після 18 травня 2024 року. Це дає можливість підприємствам збільшити кількість співробітників, яких можна забронювати, відповідно до встановленого відсотка.