Попри те, що бронювання дає захист від призову, воно не завжди є абсолютною гарантією. У певних випадках бронювання може бути анульоване або відкликане.
Нюанси пояснила юристка Катерина Аніщенко. Згідно із законодавством, бронювання працівника анулюється у таких випадках:
Звільнення з підприємства
Якщо працівник залишає підприємство, яке має статус критичного для оборони або економіки країни, його бронювання автоматично втрачає чинність. Про це роботодавець повідомляє територіальний центр комплектування, і відповідні зміни вносять до електронного реєстру “Оберіг”.
Втрата статусу критичного підприємства
Підприємства, які проходять перевірку на відповідність критеріям критичності, можуть втратити цей статус. У такому разі всі бронювання працівників анулюються.
За словами юристки, ТЦК не має права самостійно скасовувати бронювання. Його функція – виключно внесення інформації до бази “Оберіг”. Проте, на практиці, випадки мобілізації людей із дійсною бронню трапляються.
Якщо особа з бронюванням була мобілізована, це може бути наслідком технічних помилок у реєстрі або неправомірних дій працівників ТЦК. У таких випадках юристи рекомендують:
- Оскаржувати наказ про мобілізацію у суді.
- Надати документи, які підтверджують бронювання, для перегляду рішення.
У разі помилкової мобілізації особа має право звернутися до суду. Позитивна практика вже існує: якщо особа була заброньована, але її мобілізували, суди визнають такі накази незаконними.
Однак варто пам’ятати: якщо документи на бронювання були на стадії оформлення, захист не діє. Особу, яка ще не отримала бронювання, можуть мобілізувати, навіть якщо роботодавець планував це зробити “згодом”.