В Україні почали діяти нові вимоги до бронювання військовозобов’язаних працівників. Уряд одночасно змінив зарплатний поріг, критерії для критичних підприємств та встановив важливий дедлайн для агросектору.
На початку червня 2026 року набула чинності урядова постанова, яка суттєво оновила порядок бронювання працівників. Одне з головних нововведень стосується рівня оплати праці. Відтепер підприємство може розраховувати на бронювання співробітників лише за умови, що середня заробітна плата становить не менше ніж 26 тисяч гривень.
У Міністерстві економіки підтвердили, що ця вимога вже діє. Порівняно з попередніми правилами показник підвищили, тому частина компаній із нижчим рівнем зарплат може втратити можливість бронювати своїх працівників.
Ще одна зміна пов’язана зі статусом критично важливого підприємства. Кабмін переглянув критерії, за якими компанії можуть отримати або підтвердити такий статус. Тепер враховуватимуть не лише сферу діяльності, а й економічний внесок підприємства, обсяги сплачених податків та кількість створених робочих місць.
Окремо перевірятимуть компанії, які останнім часом змінювали назву або реквізити. Якщо такі підприємства не подадуть документи для повторного підтвердження статусу, їхнє бронювання можуть скасувати.
Особливі вимоги встановили для аграрної галузі. Аграрним підприємствам дали час до 10 червня 2026 року, щоб подати оновлені документи для продовження бронювання працівників.
У разі пропуску цього терміну компанії втратять право на бронювання персоналу. Це може торкнутися десятків тисяч працівників агросектору, зокрема механізаторів, агрономів та інших спеціалістів, які забезпечують проведення польових робіт під час воєнного стану.
Тим, хто вже має чинне бронювання, у Мінекономіки радять перевірити відповідність підприємства новим вимогам. Якщо компанія більше не відповідає встановленим критеріям, бронювання можуть анулювати.
Також на рівні уряду та Міністерства оборони триває опрацювання питання щодо проходження військово-лікарської комісії окремими категоріями заброньованих працівників. Остаточні рішення з цього приводу ще не ухвалені.
Юристи рекомендують роботодавцям не відкладати перевірку документів і за потреби завчасно подати їх на повторне підтвердження статусу бронювання.