У березні 2026 року портал «Дія» запровадив важливе технічне оновлення, яке дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу (ОПК) та компаніям, що працюють на потреби ЗСУ, бронювати персонал навіть із неврегульованим статусом військового обліку. Це рішення має на меті усунути кадровий дефіцит на стратегічних об’єктах, повідомляє Експерт.
Головна новація: 45 днів на «легалізацію»
Відтепер критично важливі підприємства можуть забронювати працівника, чиї дані в реєстрах є некоректними або хто офіційно перебуває у розшуку ТЦК. Така відстрочка надається на термін до 45 календарних днів.
Цей механізм працює як «кредит довіри»: підприємство отримує фахівця на робочому місці вже зараз, а працівник має півтора місяця, щоб відвідати ТЦК, пройти ВЛК або оновити документи без ризику бути мобілізованим «з порогу». Важливо пам’ятати, що скористатися такою 45-денною відстрочкою одна особа може лише один раз на рік.
Алгоритм дій у «Дії»
Процес подання заявки залишився цифровим і максимально швидким:
- Авторизація: Керівник або уповноважена особа заходить на портал за допомогою КЕП.
- Вибір послуги: У розділі «Бронювання працівників» тепер доступна категорія для осіб із порушеннями обліку.
- Внесення даних: Потрібно вказати інформацію про співробітників та підписати заявку.
- Результат: Статус бронювання з’явиться в особистому кабінеті та підтягнеться у застосунок «Резерв+».
Терміни та зарплатні обмеження
Від 1 лютого 2026 року стандартний термін розгляду заявок через «Дію» повернувся до 72 годин (раніше діяв прискорений режим у 24 години). Проте для підприємств ОПК та державних органів процедура часто завершується швидше — протягом однієї доби.
Варто також пам’ятати про фінансовий критерій: для збереження статусу критичності підприємство має забезпечувати середню зарплату заброньованих працівників на рівні не нижче 21 618 грн. У разі падіння доходів нижче цієї межі бронь може бути анульована автоматично.