Офіційне працевлаштування в Україні не гарантує, що всі роки роботи будуть враховані при нарахуванні пенсії. Ключову роль відіграє не лише факт роботи, а й регулярна сплата страхових внесків роботодавцем.
Про це повідомив заступник голови правління Пенсійного фонду України Олександр Малецький.
За його словами, існує принципова різниця між трудовим і страховим стажем. Трудовий стаж фіксує лише сам факт працевлаштування, проте для розрахунку виплат ПФУ використовує виключно страховий стаж. Це період, за який за працівника було сплачено єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Якщо підприємство мало заборгованість, цей час не зарахують до загального балансу.
У Пенсійному фонді наголошують, що українцям варто самостійно контролювати сумлінність роботодавця. Зробити це можна через персональний кабінет на електронному порталі ПФУ. Такий підхід дозволяє виявити відсутність платежів ще на етапі роботи, а не під час оформлення виходу на відпочинок, коли виправити ситуацію значно складніше.
Для громадян, чий стаж не підтверджений документально через ліквідацію підприємств або втрату архівів, передбачено складний механізм підтвердження за допомогою свідків. Закон дозволяє залучати колишніх колег, які працювали разом із заявником, для легалізації втрачених періодів. Це дає шанс включити спірні роки до страхового стажу та збільшити суму виплат.
Окреме застереження стосується колишніх студентів. Період навчання у закладах вищої освіти автоматично зараховується до стажу лише до 1 січня 2004 року. Після цієї дати роки в університеті не вважаються страховим стажем, якщо тільки студент або його батьки не сплачували внески добровільно.