У 2024 році український уряд значно розширив обов’язки підприємств у межах мобілізації. Постанова Кабміну №560 від 16 травня зобов’язує керівників підприємств активно сприяти військовим комісаріатам у виклику резервістів та військовозобов’язаних.
Отримавши розпорядження від військової адміністрації або ТЦК, керівники підприємств повинні:
- Видати наказ про проведення мобілізаційних заходів, де зазначається перелік осіб, дата, час і місце їх прибуття до ТЦК.
- Вручити повістки працівникам під підпис, організувавши це у робочий час.
- Інформувати ТЦК про результати вручення повісток протягом трьох днів.
Крім того, роботодавців зобов’язали організовувати транспортування працівників до пунктів збору військовозобов’язаних.
Як діяти, якщо працівник відмовляється?
Керівник підприємства має негайно повідомити ТЦК у разі, якщо:
- Працівник відмовився отримати повістку.
- Працівник написав заяву про звільнення.
Такий підхід дозволяє військовим комісаріатам оперативно реагувати на ситуації, коли громадяни ухиляються від мобілізаційних вимог.
Деякі експерти зауважують, що виконання таких вимог може ускладнити роботу підприємств, особливо якщо йдеться про критично важливі кадри.
Проте уряд наполягає, що зміни необхідні для підвищення ефективності мобілізації та виконання державного оборонного замовлення.Ігнорування вимог постанови може призвести до адміністративної або навіть кримінальної відповідальності для керівників підприємств.
Що робити підприємствам?
- Забезпечити наявність чіткої процедури взаємодії з ТЦК.
- Вчасно інформувати про зміни в кадровому складі.
- Проводити внутрішнє навчання щодо нових вимог серед відповідальних осіб.