Початок війни з боку Російської Федерації призвів до оголошення загальної мобілізації та введення воєнного стану в Україні.
Експерти пояснили ситуацію:
У цей період чоловіки, які підлягають мобілізації, мають бути призвані на військову службу, і юристи “Бачинський та партнери” роз’яснили, як правильно оформити документи для звільнення в період мобілізації. Вони наголосили, що працівник повинен подати ці документи роботодавцю після призову на військову службу, а роботодавець повинен видати наказ про тимчасове відсторонення працівника від роботи.
Ось що має містити наказ про звільнення на час мобілізації:
- Повне ім’я працівника та його посада.
- Дата, з якої працівник вважається звільненим, яка має збігатися з датою призову.
- Підстава для звільнення — у цьому випадку це повістка, яку працівник надав.
- Підтвердження, що за працівником зберігається місце роботи та посада, яку він займав до призову.
Експерти також зазначають, що ніякі записи про тимчасове звільнення чи мобілізацію в трудовій книжці працівника робити не потрібно.
Отже, у період загальної мобілізації та воєнного стану в Україні, чоловіки, які отримують повістки, мають право на тимчасове звільнення з роботи. Для цього працівник повинен надати повістку роботодавцеві, який, у свою чергу, видає наказ про увільнення. Наказ має містити ім’я працівника, посаду, дату звільнення, підставу для звільнення (повістка), а також підтвердження збереження місця роботи. Ніяких записів у трудовій книжці вносити не потрібно.