Українські підприємства зобов’язані вести військовий облік своїх працівників та можуть вручати повістки від ТЦК. Водночас вимога проходити військово-лікарську комісію для продовження бронювання прямо законом не передбачена.
Про це повідомляє b2bconsult.
Військовий облік на підприємствах ведеться щодо всіх працівників, які перебувають на обліку в територіальних центрах комплектування. Також компанії, які мають статус критично важливих для економіки, можуть бронювати всіх або частину своїх військовозобов’язаних співробітників.
Крім цього, підприємства мають право отримувати від ТЦК повістки для працівників та вручати їх. Такі документи мають таку ж юридичну силу, як і повістки, видані безпосередньо територіальними центрами комплектування.
До юристів звернувся працівник критично важливого підприємства, який має чинне бронювання від мобілізації. Його цікавило, чи може роботодавець вимагати від нього щороку проходити військово-лікарську комісію.
Фахівці пояснили, що українське законодавство не містить норми про обов’язкове проходження ВЛК для отримання або продовження бронювання.
Юристка Неля Романенко наголосила, що закон не встановлює такої вимоги. Однак на практиці окремі територіальні центри комплектування рекомендують підприємствам забезпечувати наявність у працівників актуального висновку ВЛК, термін дії якого не перевищує одного року.
За словами юристки, така практика не передбачена нормативними документами. Проте деякі роботодавці погоджуються на неї в межах взаємодії з ТЦК та організовують проходження військово-лікарської комісії своїми співробітниками.
Таким чином, вимога щодо щорічного проходження ВЛК для заброньованих працівників прямо не закріплена в законодавстві, хоча на практиці подібні випадки трапляються.