Уряд України працює над тим, щоб вихід на пенсію віком 60 років став винятком, а не стандартом. Планується створити стимули, які заохочуватимуть людей похилого віку залишатися на роботі, визнаючи їхню незмінну цінність для економіки, як повідомляє «napensii».
Міністерство соціальної політики розробляє законопроекти, спрямовані на те, щоб роботодавці не звільняли працівників просто тому, що вони досягли пенсійного віку, а також заохочували найм людей віком від 60 років.
На ринку праці спостерігається зростаюча тенденція, коли люди похилого віку повертаються на роботу через значну нестачу працівників, багато в чому викликану війною.
Багато молодих чоловіків було мобілізовано, а велика кількість жінок з дітьми залишила країну. У відповідь на це роботодавці звертаються до пенсіонерів, визнаючи їхній багатий досвід, професіоналізм та сильну трудову етику.
Однак дискримінація за віком, хоч і незаконна, все ще є проблемою в Україні. Літні працівники можуть вважатися менш фізично здатними або повільнішими, що адаптуються до нових технологій, проте їх досвід і стабільність залишаються дуже цінними.
У спробі вирішити цю проблему уряд розглядає податкові пільги для роботодавців, які наймають працівників похилого віку. Пропозиції включають зниження ставок єдиного соціального внеску та прибуткового податку з населення, що зробить найм пенсіонерів привабливішим варіантом для підприємств.
Ціль уряду — забезпечити, щоб літні працівники розглядалися як ресурс, а не як тягар. Створюючи політику, яка спрощує роботодавцям найм літніх працівників, держава сподівається допомогти людям залишатися активними учасниками суспільства, маючи можливість працювати, ділитися своїми знаннями та продовжувати сплачувати податки навіть після досягнення пенсійного віку.
«Ми хочемо зробити так, щоб роботодавці бачили в літніх людях ресурс, а не обтяження. І щоб вік ніколи не ставав причиною звільнення або відмови в працевлаштуванні», – заявила Оксана Жолнович.