З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата в Україні дорівнює 8000 гривень на місяць (або 48 гривень на годину). Це офіційний мінімальний стандарт оплати праці, який затверджено державою для забезпечення соціальних гарантій працівників.
Однак існують обставини, за яких нарахування може бути меншим, і це є закономірним за певних умов.
Коли можливе законне зниження виплат?
Існують ситуації, коли працівник може отримувати менше за встановлену мінімальну зарплату. Найбільш поширеними причинами є:
- Неповний робочий день. Для тих, хто працює за скороченим графіком, розмір мінімальної зарплати розраховується відповідно до відпрацьованого часу. Наприклад, для працівника на пів ставки це буде половина від 8 000 грн згідно з умовами трудового договору.
- Відпустка без збереження зарплати. На період такої відпустки оплата частково або повністю не нараховується.
- Робота за сумісництвом. Для тих, хто працює за сумісництвом, розмір зарплати може бути нижчим, оскільки він визначається іншими нормами та графіком.
- Лікарняний або тимчасова непрацездатність. У цьому випадку сума залежить від порядку нарахування виплат, передбачених законодавством щодо непрацездатності.
- Порушення дисципліни або недовиконання норм. Роботодавець має право знизити оплату, якщо працівник не виконав своїх обов’язків або порушив дисциплінарні правила. Звісно, це можливо лише у випадках, коли такі порушення належним чином доведені.
Важливо пам’ятати, що навіть при неповному робочому часі або інших вищезгаданих обставинах розрахунок мінімальної оплати здійснюється згідно з відпрацьованими годинами чи ставкою, а не орієнтовно.
Що робити, якщо платять менше за норму?
Коли працівник працює повний робочий день і виконує свої обов’язки в повному обсязі, але водночас отримує менше мінімалки, тобто 8 тисяч гривень, це є прямим порушенням трудових прав. У таких випадках варто діяти.
- Зберіть документи: трудовий договір, розрахункові листки, табелі обліку часу та будь-які інші підтверджувальні документи.
- Зверніться до роботодавця із запитом щодо бази для розрахунку зарплати (обов’язково у письмовій формі).
- Якщо це не допомогло, подайте звернення до Державної служби України з питань праці або профспілкової організаці (для тих, хто є її членом).
- Наступним кроком буде позов до суду для стягнення заборгованості й уточнення нарахувань. За наявності підтримки адвоката ви збільшите шанси на позитивний результат.
Якщо наявні серйозні порушення (наприклад, працевлаштування без оформлення чи систематичне недоплачування), повідомте органи Держпраці для призначення перевірки.
Яким буде покарання?
Залежно від характеру порушення накладаються різні санкції – від приписів Держпраці до штрафів чи інших адміністративних заходів.
Розмір і вид санкцій залежить від конкретної статті закону та характеру правопорушення. Наприклад, штраф за неоформленого працівника суттєво відрізнятиметься від санкцій за виплату працівнику меншої, ніж мінімально встановлена, заробітної плати. Таким чином, сума штрафу визначається залежно від типу й обставин конкретного порушення.