Кабінет Міністрів України ухвалив нову постанову, яка уточнює порядок надання відстрочки від мобілізації для окремих категорій працівників освітньої та наукової сфери. Рішення було оприлюднене представником уряду у Верховній Раді Тарасом Мельничуком.
Згідно з документом, відстрочку на строк до одного року можуть отримати:
- наукові працівники;
- науково-педагогічні працівники;
- педагогічні працівники закладів вищої та професійної освіти;
- вчителі та викладачі загальної середньої й професійно-технічної освіти.
Уряд наголошує, що така відстрочка надається виключно за умови дотримання низки критеріїв. Працівник має бути офіційно працевлаштований за основним місцем роботи, займати посаду, яка внесена до кадрових документів закладу, та мати навантаження щонайменше 0,75 ставки.
Термін відстрочки становить один рік з можливістю продовження, якщо мобілізація залишатиметься чинною. Для подовження відстрочки працівник має заздалегідь звернутися до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки із відповідною довідкою від роботодавця.
У довідці повинна бути чітко вказана:
- назва посади працівника;
- навантаження (у вигляді ставки);
- підтвердження факту працевлаштування за основним місцем роботи.
Подання документів до ТЦК та СП слід здійснювати не раніше ніж за сім днів до завершення поточної відстрочки, визначеної указом Президента України.
Рішення Кабміну спрямоване на забезпечення стабільної роботи освітніх та наукових установ, які навіть в умовах воєнного стану продовжують виконувати стратегічні функції. Відсутність кваліфікованого педагогічного складу може негативно вплинути на якість навчання та наукових досліджень, зокрема у сферах, пов’язаних з медициною, оборонною галуззю та енергетикою.
Уряд також підкреслює, що постанова уніфікує процедуру подання та розгляду документів на відстрочку. ТЦК та СП діятимуть відповідно до чітко встановлених критеріїв, а працівники закладів освіти зможуть завчасно підготувати необхідні документи. Роботодавці, зі свого боку, зобов’язані оперативно видавати довідки, які підтверджують відповідність працівника вимогам для відстрочки.