Наприкінці грудня окремі працівники в Україні можуть отримати не лише свою регулярну заробітну плату, а й додаткову винагороду, відому у народі як 13-та зарплата. Ця виплата зазвичай здійснюється наприкінці року, проте вона доступна далеко не всім.
Портал Новини.LIVE повідомляє, хто саме в Україні не отримає 13-ту зарплату у 2025 році.
Що варто знати про 13-ту зарплату?
13-та зарплата є річною премією, яку чимало роботодавців виплачують своїм працівникам у грудні. Як правило, її розмір дорівнює стандартному окладу за місяць. У багатьох країнах ця виплата закріплена на законодавчому рівні, але в Україні рішення про її нарахування ухвалює сам роботодавець.
Сума такого річного бонусу часто залежить від кількох факторів, одним із яких є тривалість роботи співробітника, тобто довший стаж може привести до більшої премії. У разі, якщо працівник відпрацював у компанії менше року, виплата нараховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. При цьому для отримання 13-ї зарплати необхідно бути офіційно оформленим.
Кого може оминути ця виплата у 2025 році?
Хоча українське законодавство не визначає поняття “13-та зарплата” окремо, річні премії все ж є частиною структури заробітної плати, що регулюється Законом України “Про оплату праці”. Умови їх нарахування прописуються в колективному договорі компанії чи внутрішніх регламентних документах. У них зазначається:
- періоди виплати премій;
- критерії отримання бонусу;
- механізм розрахунку суми.
У випадку відсутності чіткої регламентації ці питання вирішує сам роботодавець. Загалом, 13-та зарплата переважно передбачена лише для штатних працівників. Фрилансери, тимчасові працівники або ті, хто перебуває на цивільноправових договорах, найчастіше такої виплати не отримують.
Чималий вплив на нарахування премії має фінансова стабільність компанії. Зазвичай річний бонус виплачують тільки тоді, коли підприємство досягло або перевищило планові бізнес-показники.