В Україні змінилися правила оформлення відпустки для догляду за дитиною до 6 років. Тепер навіть наявність медичної довідки не гарантує її отримання – роботодавець може відмовити, якщо працівник залучений до критично важливих сфер.
Що змінилося
Раніше один із батьків міг оформити відпустку для догляду за дитиною на підставі медичної довідки. Документ мав підтверджувати необхідність такого догляду та видавався за встановленою формою № 080-1/о.
Проте в умовах воєнного стану ситуація ускладнилася. Державна служба з питань праці пояснює: підприємства можуть обмежувати надання відпусток, якщо це може зашкодити роботі критичної інфраструктури – енергетики, водопостачання, медицини та інших життєво важливих сфер.
Кому можуть відмовити
Відпустку для догляду за дитиною можуть не надати, якщо:
- Працівник працює на підприємстві, що забезпечує критично важливі потреби населення.
- Роботодавець вважає, що відсутність працівника вплине на функціонування компанії.
Це означає, що навіть при наявності всіх необхідних документів рішення про відпустку залежатиме від роботодавця.
Що робити, якщо відпустку не дають
У разі відмови можна скористатися іншими видами відпусток:
- Щорічна відпустка – якщо залишилися невикористані дні.
- Відпустка без збереження заробітної плати – за погодженням із роботодавцем.
Також варто заздалегідь подбати про продовження довідки, якщо дитина і надалі потребує догляду.
Що каже закон
В умовах війни головним нормативним актом у трудових відносинах є Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він дає право роботодавцям встановлювати обмеження на відпустки, якщо це необхідно для стабільної роботи підприємства.
Отже, ситуація змінилася – тепер для отримання відпустки важлива не лише медична довідка, а й рішення роботодавця. Батькам варто враховувати нові реалії та шукати альтернативні варіанти, якщо відпустку для догляду за дитиною отримати не вдається.