В Україні дедалі популярнішою стає віддалена робота. При цьому претенденти нерідко шукають вакансії, які не потребують особливого досвіду. І не без причини – на деяких позиціях можна заробляти таким чином близько 50 тис. грн.
Так, агентство нерухомості шукає ріелтора на зарплату від 60-150 тис. грн. Серед вимог:
- Впевнене користування ПК.
- Комунікабельність.
- Знання англійської – “буде великим плюсом”.
Компанія з обслуговування електромобілів готова платити 51-60 тис. грн адміністратору автосалону. В обов’язки, серед іншого, входитиме:
- Вести записи в Excel таблиці.
- Приймати дзвінки, відповідати на повідомлення.
- Вести просту документацію.
- Контролювати процеси в сервісному центрі.
Мережа магазинів із продажу цифрової техніки шукає продавця-консультанта. Платити обіцяють 35-60 тис. грн.
Водночас, зазначають у Нацбанку, головним фактором, що стримує зростання українських компаній, є дефіцит кадрів. При цьому через жорстку конкуренцію за співробітників:
- Роботодавці змушені підвищувати зарплати – наприклад, у 2024 році реальні зарплати (тобто вже за вирахуванням інфляції) зросли більш ніж на 15%.
- Триває цей процес і у 2025-му.
“Упродовж останніх місяців ситуація з браком кадрів дещо поліпшилася. Бізнес почав активніше шукати працівників серед тих категорій населення, які раніше були гірше представлені на ринку праці (студенти, пенсіонери, люди з інвалідністю, ветерани). Це частково пом’якшує проблеми підприємств з укомплектованістю своїх штатів”, – йдеться в повідомленні.
Втім, визнають у регуляторі, пошук працівників в умовах війни ускладнений через низку причин. Зокрема, через:
- міграцію;
- мобілізацію.