33-річна Джин Канг із Сан-Франциско отримала роботу в компанії Figma із зарплатою 165 тисяч доларів на рік після незвичного листа роботодавцю. Разом із подякою після співбесіди вона надіслала PDF-документ із планом своєї роботи на перші 90 днів.
Про це повідомляє CNBC.
Канг претендувала на посаду у технологічній компанії Figma. Після завершення співбесіди вона вирішила не обмежуватися стандартним листом подяки та підготувала окремий документ із детальним планом адаптації та роботи.
У PDF вона розписала, що планує зробити протягом перших 30, 60 та 90 днів після працевлаштування. Серед головних пунктів були знайомство з командами продажів, підтримки та менеджменту, вивчення бізнес-пріоритетів і аналіз внутрішніх процесів компанії.
За словами Джин Канг, вона хотіла показати, що може швидко включитися в роботу без постійного контролю. Також кандидатка використала інструменти Figma, щоб оформити документ у фірмовому стилі компанії.
Перед створенням плану жінка проаналізувала інформацію зі співбесід та поставила собі кілька питань: чому компанія шукає людину на цю посаду, яких результатів очікує та як кандидат може вплинути на бізнес.
Через кілька днів після надсилання листа Канг отримала дзвінок із пропозицією роботи. Вона припускає, що саме додатковий документ допоміг їй виділитися серед інших кандидатів.
Кар’єрні експерти підтримують такий підхід. Генеральний директор ZipRecruiter Ієн Сігел раніше заявляв, що лист подяки після співбесіди може стати вирішальним фактором під час вибору кандидата.
Колишня керівниця Google Дженні Вуд також радить у таких листах коротко пояснювати, як кандидат може допомогти бізнесу або вирішити проблеми компанії.
Після роботи у Figma Джин Канг залишила компанію у 2024 році та почала займатися кар’єрним консалтингом. Зараз вона допомагає людям знаходити високооплачувані вакансії у сфері технологій та управління проєктами.