В умовах воєнного стану та економічних викликів 2026 року в Україні продовжує діяти ефективний механізм соціального захисту працюючих громадян – допомога по частковому безробіттю. На відміну від класичних виплат для тих, хто повністю втратив роботу, цей інструмент спрямований на підтримку осіб, які залишаються офіційно працевлаштованими, але зазнали суттєвого скорочення доходів через об’єктивні труднощі на підприємстві.
Про це повідомили фахівці “Юридичного порадника для ВПО”.
Державна підтримка призначається у випадках, коли виробництво або надання послуг на підприємстві зупиняється чи скорочується. Підставами для отримання виплат можуть бути економічні або технологічні труднощі, надзвичайні ситуації, введення воєнного чи надзвичайного стану, а також встановлення карантинних обмежень.
Право на таку допомогу мають виключно офіційно працевлаштовані особи. Головною умовою є сумлінна сплата роботодавцем єдиного соціального внеску (ЄСВ) за конкретного працівника протягом останніх 6 місяців, що передували частковій зупинці роботи.
Ініціатором отримання коштів виступає роботодавець. Саме він має звернутися до центру зайнятості за місцем своєї діяльності. Процес максимально цифровізований: подати пакет документів можна як особисто (офлайн), так і в онлайн-режимі через Портал Дія, засвідчивши заяву електронним підписом.
Окрім самої заяви, роботодавець подає відомості про працівників та звітність про діяльність підприємства, включаючи дані про всю незначну державну допомогу, отриману за останні три роки. Після схвального рішення центру зайнятості кошти щомісяця надходять на рахунок підприємства. Роботодавець зобов’язаний перерахувати ці кошти працівникам протягом 3 робочих днів.
Сума допомоги не є фіксованою та розраховується індивідуально. До уваги беруться тарифна ставка працівника та фактична кількість скорочених робочих годин. Проте держава встановила верхню межу: максимальний розмір виплати у 2026 році не може перевищувати 50% від мінімальної заробітної плати. Станом на поточний рік ця сума складає 4323,5 грн на місяць на одну особу.
Важливо враховувати часові обмеження: сумарно виплати по частковому безробіттю не можуть тривати довше 180 календарних днів (пів року) упродовж трирічного періоду з дати фактичного скорочення діяльності. Такий підхід дозволяє підприємствам пережити найбільш кризові моменти, зберігаючи кадровий потенціал та забезпечуючи мінімальну фінансову подушку для працівників.