Міністерство соціальної політики запропонувало внесення змін до порядку повідомлення Податковій службі про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту. Йдеться про проєкт урядової постанови, розміщений для обговорення на сайті Федерації профспілок України.
Документ розроблено на виконання закону України №3680, який стосується регулювання праці домашніх працівників. Запропоновано додати можливість надавати фізособам, що уклали трудові договори з домашніми працівниками, повідомлення про прийняття на роботу до податкової служби за спеціальною формою.
У пояснювальній записці до проєкту є доповнення КЗпП новою главою “Праця домашніх працівників”. Вона визначає поняття домашніх працівників та домашньої праці, закріплюється правовий статус таких робітників та визначає дані, що обов’язкового мають бути вказані у трудовому договорі.
Це основний документ, який засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин, визначає обов’язки та права сторін, є підставою для допуску громадянина до роботи після відповідного інформування роботодавцемподатківців.
Нагадаємо, що гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, за яким робітник зобов’язується виконувати певні завдання або/та надавати послуги відповідно до вимог резидента “Дія. Сіті” як замовника. Своєю чергою, резидент “Дія. Сіті” зобов’язаний оплачувати роботи або/та послуги, забезпечувати належні умови для виконання та соціальні гарантії.
За новим законом, домашні працівники користуються всіма трудовими гарантіями та правами, які передбачає законодавство про працю. Зокрема йдеться на безпечні та здорові умови. До роботи не допускаються особи, які не досягли 16-річного віку.
З робітниками укладається письмовий трудовий договір у двох примірниках. Вони зберігаються в обох сторін та мають однакову юридичну силу. Питання щодо необхідності ведення трудової книжки та первинної облікової документації та вирішуються індивідуально.