Український агробізнес увійшов у 2026 рік з новими, більш жорсткими правилами бронювання співробітників. Уряд та Міністерство економіки переглянули критерії, за якими підприємства визнаються критично важливими, що суттєво ускладнить збереження персоналу для багатьох господарств.
Як передає “Хвиля”, про це пише kurkul.
Ключові зміни торкнулися вимог до земельного банку та фінансових показників.
Тепер, щоб претендувати на статус критичного підприємства за земельним критерієм, агрокомпанія повинна обробляти не менше 1000 гектарів. Раніше цей поріг становив 500 га.
Експерти пов’язують таке різке підвищення планки не стільки з економічними причинами, скільки з бюрократичним перевантаженням держорганів.
“Це скоріше спроба міністерства знизити навантаження на своїх працівників, ніж переоцінка рівня критичності бізнесу. Зараз у апарату міністерства просто немає достатньо ресурсів для обробки величезної кількості звернень, які надходили за попередніх критеріїв”, – вважає партнер юридичної фірми Kosovan Legal Group Анатолій Косован.
Посилилися вимоги і до доходів. Мінімальний річний дохід для отримання “критичності” зріс удвічі – з 20 до 40 млн грн. Ця зміна особливо болісно вдарить по зернотрейдерах. При цьому компанії, які не встигли підтвердити статус минулого року, тепер оцінюватимуться за результатами 2025 року.
Крім того, міністерство скасувало критерій щодо сплати ПДФО (раніше достатньо було 324 тис. грн за квартал). Це створює серйозні проблеми для підприємств з великим штатом, але без землі, наприклад, для елеваторів.
Разом з ухваленням Держбюджету-2026 змінилася і зарплатна планка. Для бронювання співробітників середня зарплата на підприємстві має становити не менше 21 617,5 грн (раніше – 20 тис. грн). Цю цифру потрібно не просто показати в момент подачі заявки, а й утримувати протягом усього терміну дії статусу.
Також запроваджено суворий контроль за військовим обліком. Тепер підприємства зобов’язані документально підтвердити, що не порушують правила обліку військовозобов’язаних.
Єдине послаблення стосується аграріїв на прифронтових територіях. Вони можуть розраховувати на бронювання до 100% персоналу, якщо компанія там зареєстрована і реально працює. Однак отримати максимальну квоту непросто.
“Міністерство оборони не завжди надає повні 100%, часто це може бути 72%, 57% або інший відсоток, залежно від того, наскільки переконливо підприємство обґрунтовує свою необхідність”, – зазначають юристи.