В Україні виникла колізія із запровадженим механізмом так званого тимчасового бронювання працівників оборонно-промислового комплексу.
Попри те, що законодавство дозволяє підприємствам оформлювати відстрочку на строк до 45 днів навіть для тих працівників, які не перебувають на військовому обліку або мають неоформлені документи, на практиці система працює інакше. На це звернула увагу адвокатка Дар’я Тарасенко.
За її словами, після запуску функції у “Дії” частина роботодавців зіткнулася з тим, що подати заявку на бронювання вдається не для всіх співробітників, хоча закон прямо передбачає таку можливість.
Як пояснюється, проблема полягає у технічних обмеженнях самої системи. Вона автоматично перевіряє дані працівника і не пропускає заявки, якщо особа не перебуває на військовому обліку. Водночас закон допускає бронювання навіть для таких категорій працівників, зокрема тих, хто ще не уточнив свої персональні дані або не став на облік.
Щобільше, аналогічну позицію фактично підтверджують і офіційні роз’яснення. Зазначається, що система перевіряє не лише факт попереднього бронювання протягом року, а й обов’язкову наявність військового обліку. Саме ця вимога наразі й блокує частину заявок.
Таким чином, підприємства оборонного сектору опинилися в ситуації, коли формально мають право бронювати працівників за спрощеною процедурою, але фактично не можуть реалізувати це через технічні обмеження.
Чи буде усунено цю невідповідність між нормами закону та роботою цифрового інструменту – наразі невідомо. Відповідних змін або офіційних пояснень від профільних відомств поки не надходило.