З 1 січня 2024 року в Україні підвищиться розмір мінімальної зарплати. При цьому варто очікувати й збільшення штрафів за нелегально працюючих співробітників.
Про це пише informator.ua.
Якщо в результаті перевірок на підприємстві буде встановлено, що є працівники, з якими не було оформлено трудового договору, роботодавцю загрожує штраф.
За одного нелегала доведеться заплатити наступного року 71 тис. грн. Примітно, що якщо на підприємство не пустять контролерів до перевірки, штраф становитиме понад 113 тис. грн.
Варто знати, що до юросіб і ФОПів, які є платниками єдиного податку І-III груп, застосовують попередження.
Штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати стягуватиметься у разі:
- фактичного допуску працівників працювати без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, тоді як насправді відбувається фактичне виконання роботи протягом усього робочого часу та виплата зарплати (винагороди) без сплати ЄСВ, податків.
Наразі розмір пені становить 67 тисяч гривень. 2024 року він виглядатиме так: з 1 січня 2024 року – 71 тис. грн, а з 1 квітня 2024 року – 80 тис. грн.
Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати стягуватиметься у разі недопуску відповідних органів Держпраці до проведення перевірки на підприємстві або у разі перешкоджання її здійсненню. Зараз сума складає 107,2 тисячі гривень, а в 2024 році:
- з 1 січня 2024 року – 113,6 тис. грн;
- з 1 квітня 2024 року – 128 тис. грн.
Штраф у 3-кратному розмірі “мінімалки” загрожує порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інших виплат більш як один місяць чи виплату грошей працівникам не в повному обсязі. З 2024 року він виросте:
- з 1 січня – до 21,3 тис. грн;
- з 1 квітня – до 24 тис. грн.
Покарання у сумі 13,4 тис. грн роботодавець має сплатити за кожного працівника, щодо якого не дотримуються мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Наступного року пеня зросте:
- з 1 січня – до 14,2 тис. грн;
- з 1 квітня – до 16 тис. грн.
Якщо роботодавець порушить права працівника, який залучається до виконання обов’язків, передбачених законами про військовий обов’язок та військову службу, про альтернативну службу та мобілізацію, то йому доведеться поплатитися за це штрафом у розмірі 4 “мінімалок”:
- з 1 січня – до 28,4 тис. грн;
- з 1 квітня – до 32 тис. грн.