Зміна місця роботи не означає автоматичного збереження відстрочки від мобілізації. Якщо право на неї пов’язане з роботодавцем, після працевлаштування в новій установі відстрочку потрібно оформлювати знову.
Про це повідомляє Київський міський ТЦК та СП.
У територіальному центрі комплектування пояснили, що військовозобов’язаний, який переходить на інше місце роботи, зазвичай не повинен особисто повідомляти про це ТЦК. Такий обов’язок покладається на підприємство, установу чи організацію, яка веде військовий облік працівників.
Саме роботодавець має передавати до ТЦК інформацію про прийняття на роботу, звільнення та інші кадрові зміни.
Водночас перехід на нову роботу не означає, що раніше оформлена відстрочка продовжить діяти автоматично. Якщо вона була надана через попереднього роботодавця, на новому місці роботи потрібно пройти процедуру оформлення відповідно до чинного законодавства.
Також важливо, щоб нова посада належала до категорій, які дають право на відстрочку. Якщо таких підстав немає, зберегти її не вийде.
У разі сумнівів юристи радять звернутися до кадрової служби нового роботодавця або до ТЦК, щоб переконатися, що дані про працевлаштування вже внесли до відповідних реєстрів і процедура оформлення відстрочки розпочата.