Українцям нагадали про найпоширеніші порушення трудового законодавства, з якими люди стикаються на роботі. Фахівці наголошують, що багато вимог роботодавців є незаконними, навіть якщо вони давно стали звичною практикою.
Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
В інспекції зазначають, що більшість подібних ситуацій можна оскаржити, адже закон захищає права працівників. Головне — знати свої права та не погоджуватися на незаконні вимоги.
Одним із найпоширеніших порушень залишається примушування до звільнення «за власним бажанням». Якщо заяву змушують писати під тиском, через погрози чи шантаж, таке звільнення може бути визнане судом незаконним.
Ще одне порушення — затримка заробітної плати. Закон зобов’язує роботодавця виплачувати її регулярно та у визначені строки. Якщо виплати постійно відкладають або гроші надходять із запізненням, це є порушенням трудового законодавства.
Поширеною практикою також є вимога працювати понаднормово без додаткової оплати. Працівників нерідко просять залишитися після завершення робочого дня або вийти у вихідний. Однак понаднормова робота має оплачуватися за підвищеними тарифами або компенсуватися відповідно до закону.
Фахівці також нагадують, що незаконною є робота без офіційного оформлення. Якщо роботодавець обіцяє укласти трудовий договір лише після випробувального терміну, працівник ризикує залишитися без страхового стажу, лікарняних, оплачуваної відпустки, соціальних гарантій і належного захисту у разі звільнення.
Щорічна оплачувана відпустка є гарантованим законом правом працівника. Роботодавець не може без законних підстав відмовляти у відпустці або постійно переносити її на інший період.
Порушенням вважається й одностороння зміна істотних умов праці. Якщо працівника без дотримання встановленої процедури переводять на іншу посаду, змінюють графік роботи або зменшують заробітну плату, такі дії можуть бути незаконними.
Окремо інспекція звертає увагу на систему грошових штрафів за запізнення, помилки чи невиконання плану. Трудове законодавство України не передбачає таких дисциплінарних стягнень, тому подібні штрафи часто не мають законних підстав.
Під час звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок із працівником у день припинення трудових відносин. Людина має отримати заробітну плату, компенсацію за всі невикористані дні відпустки та інші належні виплати. Якщо цього не сталося, працівник має право вимагати остаточного розрахунку.
Також роботодавець не має права змушувати працівника виконувати службові обов’язки під час лікарняного або відпустки. Дзвінки з вимогою терміново вийти на роботу чи виконати робочі завдання не скасовують права людини на лікування або відпочинок.