Під час відбору астронавтів у NASA кандидатів навмисно перебивають, критикують і навіть заявляють, що правильна відповідь є неправильною. Так фахівці перевіряють якість, без якої неможливо працювати в космосі.
Про це пише SpaceDaily.
Під час співбесід психологи NASA створюють для кандидатів стресові ситуації. Вони можуть перебивати претендентів, критикувати навіть правильні відповіді або навмисно стверджувати, що людина помилилася, хоча це не відповідає дійсності.
Такі методи використовують не для того, щоб заплутати учасників відбору. Їхня головна мета — перевірити адаптивність, тобто здатність людини зберігати холодний розум, ухвалювати рішення та ефективно діяти в умовах сильного психологічного тиску.
Під час співбесіди експерти уважно стежать за реакцією кандидатів. Якщо людина одразу відмовляється від правильного рішення після критики або починає губитися, це розцінюють як негативний сигнал. Водночас небажання переглядати власну позицію після появи нової інформації також не вважають перевагою.
Найкращим кандидатом вважають того, хто спокійно аналізує зауваження, перевіряє свої висновки та за потреби або змінює думку, або аргументовано відстоює правильне рішення.
Саме така поведінка, за оцінкою фахівців, найкраще свідчить про готовність працювати під час тривалих космічних місій.
Відбір до програми підготовки астронавтів NASA вважають одним із найскладніших у світі. У 2024 році заявки подали понад 8 тисяч людей, однак після всіх етапів відібрали лише 10 кандидатів.
За всю понад 65-річну історію агентства статус кандидата в астронавти отримали лише 370 осіб.
Окрім фізичної підготовки, освіти та професійного досвіду, у NASA оцінюють і психологічні якості претендентів. Серед них:
- уміння працювати в команді;
- здатність швидко навчатися;
- адаптивність до нових умов.
У NASA наголошують, що саме адаптивність часто стає вирішальною під час фінального вибору. До складу комісії також входять чинні астронавти, які оцінюють, чи готові вони самі провести з кандидатом місяці або навіть роки в замкнутому просторі космічного корабля.
За словами представників агентства, головне завдання відбору — знайти людей, які не втрачають ефективності навіть тоді, коли ситуація розвивається не за планом. Саме тому стресові співбесіди залишаються одним із ключових етапів добору майбутніх астронавтів.