На Львівщині запропонували новий критерій для бронювання працівників від мобілізації. Підприємствам доведеться підтверджувати не лише критичність, а й відповідний рівень зарплат своїх співробітників.
Про це розповів начальник Львівської ОВА Максим Козицький в інтерв’ю LVIV.MEDIA.
До 1 липня у Львівській області мають переглянути перелік підприємств, які можуть бронювати працівників. Йдеться про понад 1500 компаній та більш ніж 100 тисяч заброньованих співробітників.
За словами Козицького, область уже подала на затвердження Кабінету Міністрів власні локальні критерії критичності підприємств. Одним із додаткових показників стане рівень заробітної плати.
«Ми розробили та подали на розгляд Кабінету Міністрів України локальні критерії, оскільки державні вже відомі. Як тільки вони будуть затверджені урядом, ми почнемо процес. Скажу, наприклад, що одним із додаткових критеріїв для Львівщини буде рівень зарплати — 35 000 грн. Це буде додатковий критерій до урядових», — заявив очільник ОВА.
Таким чином підприємства, де зарплати працівників нижчі за 35 тисяч гривень, можуть зіткнутися з проблемами під час отримання або продовження бронювання. Новий підхід стосуватиметься як державних, так і приватних компаній.
За даними Львівської ОВА, серед підприємств, які мають право на бронювання, понад 1200 є приватними.
Нові правила пов’язані з постановою Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року. Документ зобов’язав центральні органи влади та обласні військові адміністрації заново затвердити критерії критичності підприємств після погодження з Міноборони та Мінекономіки.
Водночас уже чинні рішення про критичність та оформлені бронювання не анулюються автоматично. Вони залишатимуться дійсними протягом перехідного періоду, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
До цієї дати підприємства повинні підтвердити відповідність новим вимогам.
Козицький наголосив, що процедура торкнеться великої кількості бізнесів. За його словами, не всі компанії зможуть успішно пройти перебронювання за оновленими правилами.
Львівщина стала однією з перших областей, яка публічно озвучила конкретний додатковий критерій. Водночас постанова уряду дозволяє іншим регіонам також запроваджувати власні локальні вимоги.
Планка у 35 тисяч гривень суттєво перевищує середній рівень зарплат у багатьох галузях. Через це частина підприємств може втратити можливість бронювати своїх працівників після завершення перехідного періоду.