Під час воєнного стану українці зберігають право на відпочинок, але в окремих випадках роботодавець може відмовити у відпустці або перенести її. Водночас невикористані дні не згорають і мають бути надані пізніше або компенсовані при звільненні.
Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Право на відпустку гарантується Конституцією України, Кодексом законів про працю та Законом “Про відпустки”. Однак під час воєнного стану діють спеціальні правила, передбачені законом №2136-IX.
Згідно з чинними нормами, роботодавець може перенести або скоротити щорічну відпустку, якщо цього потребує робота підприємства.
Найчастіше такі обмеження стосуються працівників критичної інфраструктури, оборонних підприємств та осіб, які залучені до виконання мобілізаційних завдань. У таких випадках роботодавець може обмежувати надання різних видів відпусток.
Водночас автоматичної заборони на відпочинок немає. Рішення ухвалюється окремо в кожному випадку з урахуванням виробничої необхідності, графіків роботи та кількості працівників.
Під час воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки можуть обмежити 24 календарними днями. Дні, які перевищують цей ліміт, переносяться на період після завершення або скасування воєнного стану.
Якщо працівник не зміг скористатися відпусткою, ці дні не анулюються. Вони зберігаються за працівником і можуть бути використані пізніше.
У разі звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпочинку.
Також зазначається, що Конституційний Суд визнав неконституційними окремі обмеження щодо тривалості відпусток для певних категорій працівників. Це рішення може вплинути на подальше застосування трудового законодавства.